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¿Sabes cuándo y por qué pedir permiso en tu trabajo? – LED

¿Sabes cuándo y por qué pedir permiso en tu trabajo?

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¿Sabes cuándo y por qué pedir permiso en tu trabajo?

Como trabajador, tienes una serie de permisos que puedes solicitar ya sea por motivos de salud, para realizar algún trámite fuera de la oficina o incluso, pagar alguna cuenta en el banco. Es tu derecho como empleado y puedes pedirlos cuando sea necesario, bajo criterio de la empresa de cederlo o no.

Sin embargo, alguno de ellos pueden ser remunerados; mientras que otros, no. Esto dependerá, en primer lugar, de si dicho permiso es de carácter urgente o si este no perjudica el desarrollo de las actividades dentro de la empresa donde trabajas.

Para que sepas en qué casos pedir permiso, si te corresponde una remuneración normal o que te descuenten, LED te detalla 6 motivos para hacerlo.

  1. Por maternidad o embarazo: Si eres colaboradora gestante, se te concede una licencia de 14 semanas, es decir, 98 días. Estos días pueden ser distribuidos en 49 días como descanso prenatal y 49 días de descanso posnatal.
  2. Por lactancia: Este permiso se te concede al término del período posnatal, por un lapso mínimo de 6 meses y máximo de un año contado a partir del nacimiento del menor. Este comprende una hora diaria, sea al ingreso o la salida. Para hacer efectivo el permiso, se debe entregar la solicitud y partida de nacimiento del recién nacido.
  3. Por paternidad: Es un permiso que se le otorga al trabajador por cuatro días hábiles consecutivos, comprende entre la fecha del nacimiento del nuevo hijo, hasta el día en que madre o hijo sean dados de alta.
  4. Por capacitación oficializada: Si asistes a un seminario, certamen, congreso, curso de especialización o similares, se procede a darte el permiso con goce de haber siempre que el evento cuente con auspicio de la empresa o te sea propuesto por la misma.
  5. Por capacitación no oficializada: Si se da el caso anterior, pero la empresa es ajena al evento, te otorgarán el permiso, pero con el descuento de tus remuneraciones. En adición, estás en la obligación de presentar el diploma o certificado correspondiente que justifique tu permiso.
  6. Por enfermedad personal: Siempre que tengas que ir al hospital, clínica o doctor particular, deberás acreditar tu ausencia a través de una constancia firmada por el médico que te ha tratado.
  7. Por fallecimiento de un familiar: En caso de fallecimiento de cónyuge, padres, hijos o hermanos, la empresa otorga 8 días (con goce de haber) como tiempo para reconfortar o rehabilitar la tristeza.
  8. Por motivos personales/particulares: En caso tengas que resolver algún asunto propio, estos tipos de permisos se acumularán para el descuento respectivo de tus remuneraciones, salvo que los compenses con trabajos autorizados.

Aunque por lo general los permisos son dados bajo criterio de la empresa, existen aquellos que están estipulados por la ley que deben ser cumplidos. Lo importante es que conozcas cuáles son tus derechos como trabajador y exigir que los cumplan.

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Comentarios: ¿Sabes cuándo y por qué pedir permiso en tu trabajo?

2 comments found

  1. Carmen

    Por fallecimiento no hay una norma en régimen privado y público, q se considere una licencia con goce, solo se da en situaciones de familiar directo en estado terminal o epor accidente o enfermedad terminal le dan licencia de 7 días calendarios me refiero a la ley 30012. Sobre licencia fallecimiento ya debería normarlo y no a criterio del empleador.

  2. Ronald

    Para los trabajadores que trabajan bajo un sistema atipico con horarios rotativos aplica y bajo que ley esta sustentada mucas gracias.

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